ESG For All: Et si vos prochains talents étaient celles et ceux auxquels vous ne pensez pas ?

Les entreprises peinent à recruter. Pourtant, un immense vivier de talents reste largement sous-exploité : les personnes en situation de handicap.  Recruter des personnes en situation de handicap : pourquoi, comment et avec quels bénéfices ?

Le recrutement est aujourd'hui l'un des plus grands défis des entreprises.

Et si une partie de la réponse se trouvait dans un vivier de talents encore largement sous-exploité ?

Par manque d'information, par crainte de ne pas savoir comment faire ou par méconnaissance des dispositifs existants, de nombreuses entreprises n'envisagent pas — ou peu — le recrutement de personnes en situation de handicap.

Pourtant, ces collaborations constituent souvent une véritable opportunité : elles permettent d'accéder à de nouveaux talents, d'enrichir les équipes, de renforcer la culture d'entreprise et de créer davantage de valeur pour l'ensemble de l'organisation.

Lors de cet ESG for All, nous irons au-delà des idées reçues pour répondre à une question simple :